一般職社員のモチベーション向上のため、
パーソナルカラー診断と
プレゼンテーション研修の
組み合わせで実施
ブリヂストン労働組合
担当講師：Rina先生・KYOKO先生・MAKO先生
業種｜製造業
研修内容｜ビジネススキル
導入事例
一般職社員のモチベーション向上のため、
ブリヂストン労働組合
今回は、ブリヂストン労働組合様にて、一般職の組合員の皆様を対象とした研修を実施いたしました。
「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった組合員の声を受け 、モチベーション向上を目的に 、ANA Study Flyの「パーソナルカラー診断」と「プレゼンテーション研修」を組み合わせたプログラムを導入いただきました 。
本記事では、研修導入の背景やその成果について、ご担当者様にお話を伺いました。
「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった組合員の声を受け 、モチベーション向上を目的に 、ANA Study Flyの「パーソナルカラー診断」と「プレゼンテーション研修」を組み合わせたプログラムを導入いただきました 。
本記事では、研修導入の背景やその成果について、ご担当者様にお話を伺いました。
ブリヂストン労働組合 新書記長（高橋洋平さま）、書記（渡辺あゆみさま）、旧書記長（高山佳久さま）
研修導入前の課題
一般職のモチベーション低下が課題。「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった悩みを解消したい。
研修内容
見た目の印象を変える「パーソナルカラー診断」＆伝え方を学ぶ「プレゼンテーション研修」。2つの研修を組み合わせ、自信をもって伝える力を養う。
研修の効果
スキルアップに加え、他部署との横のつながりができ、自由に意見交換できる貴重な機会に。
Problem
研修導入前の課題
一般職のモチベーション低下が課題。「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった悩みを解消したい。
事務企画職（一般職）のモチベーション低下が継続していたことに大きな課題を感じていました。そこで対象者にアンケートを実施したところ、「もっと気軽にスキルを学びたい」「業務に直結する以外の学びの機会がほしい」といった組合員の声が多く寄せられました。
アンケート内容を深堀したところ「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった声が多かったため、この課題解決を目的に研修導入を検討しました。具体的には、「話し方を改善」「発表に自信を持てるように」ということをテーマに掲げ、表現力を向上するための研修を実施することに決めました。この研修を通じ、参加者一人ひとりが自分に自信をつけたり、キャリアアップを目指す後押しになることを期待していました。
ANA Study Flyは、ANAグループの新規事業提案制度から生まれた体験型講座で、現役ANA社員が企画・講師を務め、日々の行動変容までアプローチする点に共感しました。逆境を前向きに捉え、価値ある学びに転換してきた実績があり、組合員にも「困難を前向きに捉え、力に変える姿勢」を感じ取ってほしいと考え、導入を決めました。
Solution
研修内容
見た目の印象を変える「パーソナルカラー診断」＆伝え方を学ぶ「プレゼンテーション研修」。2つの研修を組み合わせ、自信をもって伝える力を養う。
この度、ANA Study Flyは、株式会社ブリヂストンの社員様向けに、現役CA（客室乗務員）のプロフェッショナルなスキルを組み合わせた戦略的な研修を開催いたしました。
研修では、「パーソナルカラー診断（印象づくり）」と「プレゼンテーション発声講座（伝える技術）」という、一見異なる二つのテーマを組み合わせました。これは、「個の魅力を最大限に引き出す力」と「自信を持って相手に届ける力」を同時に養うことで、社員様の総合的な自己表現力を飛躍的に向上させることを目的としたものです。2つの研修を組み合わせることで、学びへの参加を促し、自信を持って伝える力を養えると考えました。
研修では、和やかな雰囲気の中で実践を交えながら学ぶことができました。講師が一人ひとりに丁寧に声をかけてくださり、参加者の緊張がほぐれて積極的に発言できていたのが印象的でした。受講後アンケートでも「CAの皆さんの笑顔や声が素敵」「講師の経験談が印象的」との声がありました。参加者にとってはポジティブな要素だったようです。
Result
研修の効果
スキルアップに加え、他部署との横のつながりができ、自由に意見交換できる貴重な機会に。
研修後、「普段交流のない他部署の方と意見交換できた」「自分の業務に新しい視点を持てた」といった声が多く寄せられました。特に、参加者同士で業務の悩みや工夫を共有する場面が増え、横のつながりが強化されたことが大きな変化です。
また、研修内容が実践的だったため、日々の業務にすぐに活かせる知識やスキルを得られたという実感が広がりました。これまでやってこなかった研修を組み合わせたことで参加意欲を促すことができ、組合行事に初めて参加した方も増えました。これにより、組合活動への関心や参加意欲も高まっていると感じました。
研修後アンケートでも、「研修で学んだコミュニケーションのコツを使って、職場での意見交換がスムーズになった」「研修後、他支部の方と情報交換をする機会が増え、業務改善のヒントを得られた」など、当初の目的であった「自分に自信を持つこと」や「わかりやすく伝えるスキルをもにつけること」はもちろん、社員同士の横のつながりができ、意見交換する機会にもなったことで、モチベーション向上にも寄与したと感じています。
Case Study 研修導⼊事例
社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮できる。 その先に、会社のさらなる成長を目指して。
株式会社イマクリエテレワークを活用したアウトソーシング事業を展開する株式会社イマクリエ様では、社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮することを目的に、ANA Study Flyのキャリアワークショップを導入しました 。
今回の研修は「経営戦略×キャリア開発:未来に向けて“自分”を動かす」と題し、講師のJunとAsaが担当しました 。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営推進本部 人事担当の菅沼彩さまにお話を伺いました
チームビルディングを学び、 日々の行動と実践につなげたい
コープデリ生活協同組合連合会ANA Study Flyで初めてマネジメント層に対するマネジメント力の向上を目的としたワークショップ 形式のチームビルディング講座を開催しました。 受講者は生活協同組合コープみらいのセンター長と幹部、90名の皆様です。 講師はANA Study Fly所属の「コーチング」「コミュニケーション」「キャリアコンサルタント」の各資 格を所持する現役CAやパイロットが担当しました。 今回はコープデリ生活協同組合連合会 常務理事 宅配・EC事業本部長 鳥羽治明さま に実施後のインタビューにご協力頂きました。
事例を読むAbout Us ANA Study Flyの法⼈向け研修とは？
ANAの社員は、お客様に最高の体験をしていただくために、安全を最優先しながらも、きめ細やかなおもてなしを追求しています。
ANA Study Flyの企業研修でご提供するのは、ANAグループの現役社員が⽇々の業務の中で実際に習得し実践している、「⽣きたビジネススキル」です。
⼀般的な研修のような⼀⽅的に教えるだけの研修ではなく、
講師と参加者同⼠がお互いに発信‧交流しあう「協創型研修」が最⼤の特徴です。
⼀緒に学ぶから、理解が深まる。
⼀緒に学ぶから、交流が深まる。
さあ、私たちANA Study Flyと、学びの旅に出ませんか？
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
一方的に「教える、教わる」の関係ではなく、
一緒に学ぶ「協創型研修」で理解を深めていきます。
現役ANA社員と一緒に成長していきませんか？
POINT
1
講師はすべて現役で活躍する
ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
POINT
2
世界に認められた
ANAのホスピタリティ
ANAの社員は、お客様ファーストを日々実践しています。伝える内容×伝え方にも精通しているから、受講者の理解がより一層深まり、質の高い学びをご提供します。
POINT
3
卓越したコミュニケーション力による、共創型LIVEレッスン
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
POINT
2
世界に認められた
ANAのホスピタリティ
ANAの社員は、お客様ファーストを日々実践しています。伝える内容×伝え方にも精通しているから、受講者の理解がより一層深まり、質の高い学びをご提供します。
POINT
3
卓越したコミュニケーション力による、共創型LIVEレッスン
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
POINT
4
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。