輝く色ナビゲーター KYOKO
2001年にANAの客室乗務員として入社し、国際線・国内線に乗務しています。
「自分に似合う色を知りたい！」という思いから色彩を学び、色彩検定1級とパーソナルカラーアナリストの資格を取得。
ANA Study Flyの講師として、「色のチカラ」をお伝えし、皆さまが自分らしく輝ける色を見つけるお手伝いができることを、とても幸せに感じています。
担当研修テーマ
- 趣味
保有資格
Case Study 研修導⼊事例
たった1日の研修で、挨拶すらなかったメンバー同士が仕事で協業するまでに。パーソナルカラー診断とコーチング研修の掛け合わせで、相互理解と自己理解を深める
トヨタ車体株式会社トヨタグループとして、ミニバン・商用車・SUV・福祉車両などの製品企画・開発・完成車両生産まで一気貫通で取り組んでいるトヨタ車体株式会社様では、社外に出て社員同士の交流を深め、相互コミュニケーションを円滑にする目的で、ANA Study Flyの研修を導入しました。
今回の研修では、パーソナルカラー診断のRINA先生・KYOKO先生、コーチング研修のSHIHO先生が講座を担当しました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、富士松工務部 主任の川口友佳様にお話を伺いました。
社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮できる。 その先に、会社のさらなる成長を目指して。
株式会社イマクリエテレワークを活用したアウトソーシング事業を展開する株式会社イマクリエ様では、社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮することを目的に、ANA Study Flyのキャリアワークショップを導入しました 。
今回の研修は「経営戦略×キャリア開発:未来に向けて“自分”を動かす」と題し、講師のJunとAsaが担当しました 。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営推進本部 人事担当の菅沼彩さまにお話を伺いました
一般職社員のモチベーション向上のため、 パーソナルカラー診断と プレゼンテーション研修の 組み合わせで実施
ブリヂストン労働組合今回は、ブリヂストン労働組合様にて、一般職の組合員の皆様を対象とした研修を実施いたしました。
「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった組合員の声を受け 、モチベーション向上を目的に 、ANA Study Flyの「パーソナルカラー診断」と「プレゼンテーション研修」を組み合わせたプログラムを導入いただきました 。
本記事では、研修導入の背景やその成果について、ご担当者様にお話を伺いました。