キャリア再発見ワークショップ研修
キャリア再発見ワークショップ研修とは
自己分析を通じて自分のキャリアを再構築し、将来の方向性を明確にするきっかけを作ります。
ANA Study Flyの
キャリア再発見ワークショップ研修の特徴
1
自己分析による現状把握
2
キャリアの再構築
3
将来の方向性の明確化
キャリア再発見ワークショップ研修内容
このワークショップは、参加者が自己分析を行い、自分らしいキャリアと将来の方向性を見つけることを目的としています。
自分の「やりたいこと（WILL）」「できること（CAN）」「求められること（MUST）」の3つの視点からキャリアを深く考えます。
6つのワークを通じて自分自身について棚卸しすると同時に、今の現状からどのようになりたいのかを考え、歩んでいきたいキャリアを描きます。
今までの仕事などで得たスキルを職業に当てはめて考え、新たな必要になる専門性に気がつき、今後のキャリアプランに向けた具体的な行動計画を立てる一歩を踏み出せます。
ワークショップ全体を通じて、自己の現状を深く理解し、具体的な行動を踏み出すモチベーションが高まります。
※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
キャリア再発見ワークショップ研修の講師
初回ご相談・お見積りは無料！
Case Study 研修導⼊事例
より活発な新規事業創出に向け、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバー同士のコミュニケーション力を強化。ANAStudyFly自体が新規事業だからこそ得られた“生きた学び”
株式会社明治明治グループの中核として、ヨーグルト・牛乳・チーズ・チョコレート・グミ・栄養食品・調理食品・業務用商品などの製造・販売を主軸に展開する株式会社明治様。
この度、ANA Study Flyの「チームビルディング研修」および「対人コミュニケーション研修」を実施しました。主に明治の新規事業企画に携わるメンバーの方々を中心に、ANA訓練施設（ANA Blue Base）にお越しいただき、1日かけて充実した密度の濃い研修を行いました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営企画本部イノベーション事業戦略部の吉田良様にお話を伺いました。
セミナー満足度86%！ANA現役社員ならではの具体的で実践的なセミナー＆ワークショップで、参加者も増加。
富士フイルム労働組合この度、富士フイルムの労働組合様にて、ANA Study Flyのアサーションセミナーを導入いただきました。「特に中堅社員のイベント参加率に課題がある」とのことでした。今回のセミナーでどのような手応えを掴んだのでしょうか。富士フイルム労働組合中央執行委員の中山様にお話を伺いました。
事例を読む
事前のヒアリングをもとに創り上げた、オーダーメイドの研修。部署や拠点を超えて相互理解と交流を深め、当初の期待を上回る結果に
三井不動産リアルティ株式会社不動産仲介事業「三井のリハウス」と駐車場事業「三井のリパーク」を軸に事業を展開する三井不動産リアルティ様。全国に拠点を持つ大企業だからこそ、拠点や部署という枠組みを超えた人的交流が課題となっていました。
今回、ANA Study Flyの「キャリア開発研修」と「アサーション研修」の2つの研修を実施しました。自己のキャリアに向き合い、紐解く「キャリア開発」に加え、傾聴と対話力を磨く「アサーション研修」を組み合わせることで、当初の狙いである「まずはお互いに相談や情報共有ができる関係性を構築する」を見事に実現されました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、シェアリング事業本部 統括営業部 事業開発グループの佐野 真由子様にお話を伺いました。
Flow 研修導入の流れ
お問い合わせ
ホームページよりお問い合わせを送信ください。弊社のコンシェルジュよりご連絡を差し上げます。
ヒアリング
オンライン、または対面にてヒアリングを実施します。お問い合わせいただいた背景や貴社の課題を伺います。
研修のご提案
Step2のヒアリング内容に基づき、専属コンシェルジュが貴社に最適な研修と講師を、お見積りとあわせてご提案します。
研修の実施
オンライン、または対面にて研修を実施します。オプションでアーカイブ動画のご納品も可能です。
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
専属コンシェルジュが
貴社の課題をヒアリングし、
最適な研修をご提案
私たちは研修ありきのご提案はしません。
専属コンシェルジュが、貴社の課題感を伺い、
課題解決につながる研修をご提案します。
講師はすべて
現役で活躍する ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
講師は「教えるプロ」だけでなく、日々仕事の現場で実践的なスキルを培うビジネスパーソン。だからこそ、”活きた”学びをご提供できるのです。
講師と参加者同士が
相互に発信し、
学びを定着させる「共創型研修」
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。講師から参加を促したり、参加者同士の交流を深めるプログラムを積極的に取り入れます。
ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。
ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。
FAQ よくある質問
管理職研修は業績に影響しますか？
マネジメント力向上は離職率低下、生産性向上に直結します。
なぜ労働組合の研修で「カラー」や「発声」が選ばれているのですか？
組合員の皆様の「自分に自信を持ちたい」「伝える力を磨きたい」というニーズに応えるためです。自己理解を深めることでモチベーション向上や、職場での円滑な相互理解を促進する効果があります。
研修場所はどこになりますか？
お客様の社内会議室やご指定の会場へ講師が伺う「講師派遣型」が基本となります。また、オンラインでの実施や、ANAの施設（訓練施設）を活用した特別なプログラムのご提案も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。
研修費用はどのくらいかかりますか？
研修費用は、プログラム内容、時間、ご参加人数、担当講師などによって異なります。まずはお客様のご要望をお伺いし、お見積もりを作成いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
オンラインでの研修は実施できますか？
はい、対応しております。対面での集合研修はもちろん、オンラインでも双方向のコミュニケーションを重視し、現場の臨場感が伝わるような工夫を凝らしたプログラムをご提供します。場所を問わず、質の高い研修をご受講いただけます。
自社の課題に合わせて研修内容をカスタマイズできますか？
はい、可能です。お客様の業界や職種、解決したい課題やご要望を丁寧にヒアリングし、ANAが持つ豊富なリソースの中から最適な研修内容をオーダーメイドで組み立てます。お気軽にご相談ください。
航空業界以外の企業ですが、研修内容は役立ちますか？
はい、もちろんです。ANAが培ってきた高度なコミュニケーションスキル、チームワーク、安全意識、おもてなしの心は、あらゆるビジネスの根幹となる普遍的なスキルです。これまでも医療（病院）、宅配事業者、美容業界など、様々な業界の企業様に導入いただき、高い評価をいただいております。
他の研修会社との一番の違いは何ですか？
机上の空論ではない、現場で即実践できる「生きたスキル」が身につく点です。長年、お客様の命を預かり、高いチームワークと安全文化を築き上げてきたANAだからこそ提供できる、実体験に裏打ちされた説得力のあるワークショップ型研修が特徴です。受講者の皆様の意識と行動の変容を力強く促します。
講師はどのような人たちですか？
ANAの現役客室乗務員（CA）、運航乗務員（パイロット）、整備士、空港係員など、日々お客様と接し、安全運航の最前線で活躍する社員が講師を務めます。現場で培ったリアルな経験と、厳しい訓練で習得した確かなスキルに基づいた、説得力のある研修をお届けできるのが最大の強みです。