キャリア再発見ワークショップ研修
キャリア再発見ワークショップ研修とは
キャリア再発見ワークショップ研修とは、
自己分析とグループワークを通じて参加者自身のキャリアを再構築し、将来の方向性を明確にするための研修です。特にミドル・シニア世代や、働き方の変化に直面している社員が、自分の強みや価値観を改めて見つめ直し、次のステップに向けて主体的に動き出すきっかけを提供します。
人生100年時代と言われる現代、セカンドキャリアや副業・兼業への関心が高まっています。
ANA Study Flyのキャリア再発見ワークショップでは、キャリアコンサルタント資格を持つANAの現役社員が自らの経験も交えながら、キャリアを棚卸しするプロセスをサポートします。
このような課題をお持ちではありませんか？
中堅・シニア社員が将来のキャリアに不安を感じ、モチベーションが低下している
役職定年・組織改編を前に、社員のキャリア自律を促したい
自分の強みや市場価値を再確認し、次のキャリアの方向性を整理したい
従業員のエンゲージメント向上のために、キャリア支援を強化したい
なぜ、ANA Study Flyの研修は効果が実感できるのか？ ANAならではの強み
多様な職種が連携する
世界最高峰のチームワーク
客室乗務員、パイロット、整備士、グラウンドスタッフなど、さまざまな職種が連携して安全運行を支えています。ANAの実践知を学ぶことができます。
世界中のお客様に感動体験を
届ける接遇・ホスピタリティ
日々の業務の中で培われた接遇力とホスピタリティで、世界中のお客様に快適で安全な旅を提供しています。研修ではその魅力を直に触れて体感いただきます。
現役の社員が講師だから
現場ですぐ使える
私たちの研修はすべて、受講後に個人やチームで即実践できることを重視して設計されています。ANA現役社員が日々自ら実践する知識とスキルをあますことなく伝授いたします。
ANA Study Flyの
キャリア再発見ワークショップ研修の特徴
1
キャリアコンサルタント資格保有のANA現役社員が伴走
講師は国家資格のキャリアコンサルタント資格を持ちながら現役でANAの業務に携わる社員。航空業界という変化の激しい環境でのキャリア経験と、キャリア支援の専門知識を掛け合わせた深い対話を通じて、参加者一人ひとりに寄り添います。
2
ワークシートと対話で「自分軸」を言語化するプロセス
漠然とした不安や「何となく変えたい」という気持ちを、ワークシートを用いた自己分析と少人数グループでの対話によって言語化します。過去の経験からパターンを見つけ、強みと価値観を明確にするプロセスは、キャリア転換期にある社員に大きな気づきをもたらします。
3
組織のキャリア支援策として体系的に導入可能
一回限りの研修だけでなく、年次ごとのキャリア面談プログラムや複数回のワークショップシリーズとしての設計にも対応します。人事部門のキャリア支援施策の一環として組み込み、組織全体でのキャリア自律文化の醸成をサポートします。
キャリア再発見ワークショップ研修で期待できる効果
社員のキャリア自律意識が高まり、主体的な行動が促される
自分の強みと将来の方向性を言語化することで、受け身な姿勢から主体的なスタンスへと変化します。組織全体のエンゲージメント向上と内発的動機付けに大きく貢献します。
ミドル・シニア社員の活性化と定着率が向上する
キャリアに悩みを抱えるミドル・シニア世代に対して適切なサポートを提供することで、モチベーションの回復と組織へのロイヤルティ向上が期待できます。早期退職リスクを未然に防ぎ、経験豊富な人材の持続的な活躍を促します。
人的資本経営・キャリア自律支援の施策として対外評価が向上する
キャリア再発見ワークショップの実施は、人的資本情報開示の観点からも評価される取り組みです。従業員の成長を真剣に支援する企業として、ESG・IR評価の向上に貢献します。
キャリア再発見ワークショップ研修内容
このワークショップは、参加者が自己分析を行い、自分らしいキャリアと将来の方向性を見つけることを目的としています。
自分の「やりたいこと（WILL）」「できること（CAN）」「求められること（MUST）」の3つの視点からキャリアを深く考えます。
6つのワークを通じて自分自身について棚卸しすると同時に、今の現状からどのようになりたいのかを考え、歩んでいきたいキャリアを描きます。
今までの仕事などで得たスキルを職業に当てはめて考え、新たな必要になる専門性に気がつき、今後のキャリアプランに向けた具体的な行動計画を立てる一歩を踏み出せます。
ワークショップ全体を通じて、自己の現状を深く理解し、具体的な行動を踏み出すモチベーションが高まります。
※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
キャリア再発見ワークショップ研修の講師
Case Study 研修導⼊事例
相手の立場に立って考える視野の広さと、自分の考えをわかりやすく伝えるスキル。この2つの「コミュニケーション力」を、チームビルディング研修とコミュニケーション研修を通じて実践的に習得。
コマツ（株式会社 小松製作所）油圧ショベルやブルドーザーの製造・販売を中核に、フォークリフト、林業機械、産業機械など幅広い分野で事業をグローバルに展開しているコマツ様。
この度、開発本部デジタルイノベーション開発センタにてANA Study Flyの「チームビルディング研修」と「コミュニケーション研修」を導入いただきました。若手や経験者採用の社員が多いチーム構成において、自身のスキルや経歴を活かしながらも互いを尊重したコミュニケーションを図れるようになってもらうことが目的でした。チームマネージャーの笹沼様にお話を伺いました。
より活発な新規事業創出に向け、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバー同士のコミュニケーション力を強化。ANAStudyFly自体が新規事業だからこそ得られた“生きた学び”
株式会社明治明治グループの中核として、ヨーグルト・牛乳・チーズ・チョコレート・グミ・栄養食品・調理食品・業務用商品などの製造・販売を主軸に展開する株式会社明治様。
この度、ANA Study Flyの「チームビルディング研修」および「対人コミュニケーション研修」を実施しました。主に明治の新規事業企画に携わるメンバーの方々を中心に、ANA訓練施設（ANA Blue Base）にお越しいただき、1日かけて充実した密度の濃い研修を行いました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営企画本部イノベーション事業戦略部の吉田良様にお話を伺いました。
セミナー満足度86%！ANA現役社員ならではの具体的で実践的なセミナー＆ワークショップで、参加者も増加。
富士フイルム労働組合この度、富士フイルムの労働組合様にて、ANA Study Flyのアサーションセミナーを導入いただきました。「特に中堅社員のイベント参加率に課題がある」とのことでした。今回のセミナーでどのような手応えを掴んだのでしょうか。富士フイルム労働組合中央執行委員の中山様にお話を伺いました。
事例を読むFlow 研修導入の流れ
お問い合わせ
ホームページよりお問い合わせを送信ください。弊社のコンシェルジュよりご連絡を差し上げます。
ヒアリング
オンライン、または対面にてヒアリングを実施します。お問い合わせいただいた背景や貴社の課題を伺います。
研修のご提案
Step2のヒアリング内容に基づき、専属コンシェルジュが貴社に最適な研修と講師を、お見積りとあわせてご提案します。
研修の実施
オンライン、または対面にて研修を実施します。オプションでアーカイブ動画のご納品も可能です。
Price 料金プラン
1研修あたり10万円台〜導入いただけます。
料金の詳細はサービス紹介資料に記載があります。
お見積もりをご希望の場合、お問い合わせよりご連絡ください。
FAQ よくある質問
ANA Study Flyの研修は他社と何が違いますか？
最大の特徴は、ANAグループの仕事の現場で培われた実践的なノウハウやスキルをもとにした研修である点です。理論だけでなく、実際の業務で再現できる行動レベルまで落とし込む設計となっており、現場での即実践につながります。
ANAの研修は本当に効果がありますか？
ANAグループにおける実際の業務シーンやをもとにしたケーススタディや、導入企業様のビジネスの現場を想定したロールプレイを中心に構成されているため、理解だけでなく行動変容につながる点が特徴です。多くの企業様にて、現場改善や組織力向上に活用されています。
自社に合う研修か他社と比較したいのですが相談できますか？
はい、可能です。課題や目的を伺った上で、最適な研修内容をご提案いたします。
自社の課題に合わせて研修内容をカスタマイズできますか？
はい、可能です。お客様の業界や職種、解決したい課題やご要望を丁寧にヒアリングし、ANAが持つ豊富なリソースの中から最適な研修内容をオーダーメイドで組み立てます。お気軽にご相談ください。
オンラインでの研修は実施できますか？
はい、対応しております。対面での集合研修はもちろん、オンラインでも双方向のコミュニケーションを重視し、現場の臨場感が伝わるような工夫を凝らしたプログラムをご提供します。場所を問わず、質の高い研修をご受講いただけます。
オンライン研修と対面研修で効果に違いはありますか？
ANA Studu Flyの研修は、オンラインでも対面と同様に参加型で学ぶことができるよう設計されています。そのため、受講形式に関わらず、高い効果を期待できます。
どのような企業が導入していますか？
業種・規模を問わず、サービス業・メーカー・IT企業など幅広い企業に導入されています。
価格だけで比較した場合の違いはありますか？
単なる価格比較ではなく、研修後の行動変容や現場改善まで含めた費用対効果で評価いただいております。また、ANA Study Flyの研修は10万円台〜実施可能となっており、一般的な企業研修と比べてもリーズナブルとのお声をいただいています。
研修の成果はどのように測定できますか？
行動変容、上司評価、自己評価、業務成果など複数指標で測定することが一般的です。
講師はどのような人たちですか？
ANAの現役客室乗務員（CA）、運航乗務員（パイロット）、整備士、空港係員など、日々お客様と接し、安全運航の最前線で活躍する社員が講師を務めます。現場で培ったリアルな経験と、厳しい訓練で習得した確かなスキルに基づいた、説得力のある研修をお届けできるのが最大の強みです。
研修場所はどこになりますか？
お客様の社内会議室やご指定の会場へ講師が伺う「講師派遣型」が基本となります。また、オンラインでの実施や、ANAの施設（訓練施設）を活用した特別なプログラムのご提案も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
専属コンシェルジュが
貴社の課題をヒアリングし、
最適な研修をご提案
私たちは研修ありきのご提案はしません。
専属コンシェルジュが、貴社の課題感を伺い、
課題解決につながる研修をご提案します。
講師はすべて
現役で活躍する ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
講師は「教えるプロ」だけでなく、日々仕事の現場で実践的なスキルを培うビジネスパーソン。だからこそ、”活きた”学びをご提供できるのです。
講師と参加者同士が
相互に発信し、
学びを定着させる「共創型研修」
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。講師から参加を促したり、参加者同士の交流を深めるプログラムを積極的に取り入れます。
ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。
ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。