キャリア自律推進研修

入社3〜5年目の若手・中堅社員、中堅〜ミドルシニア、ライフイベント直面層（人生100年時代や変化に向き合う層）またはキャリア転換点（昇進・異動・ライフイベント）を迎えた社員に特に効果的です。全社員を対象とした定期研修として実施する企業様も増えています。

キャリア自律を促すことで社外に目が向くことを懸念される企業様もいらっしゃいます。しかし研究では、キャリア自律が高い社員ほど自社でのエンゲージメントも高い傾向があります。「引き止めるのではなく、自社が選ばれる会社になる」という視点が重要です。

はい、管理職向けに「部下のキャリア支援をする1on1・面談の進め方」を学ぶプログラムをご用意しています。部下向けの本研修と管理職向けのサポートスキル研修を組み合わせることで、組織全体のキャリア支援力が高まります。

最大の特徴は、ANAグループの仕事の現場で培われた実践的なノウハウやスキルをもとにした研修である点です。理論だけでなく、実際の業務で再現できる行動レベルまで落とし込む設計となっており、現場での即実践につながります。

ANAグループにおける実際の業務シーンやをもとにしたケーススタディや、導入企業様のビジネスの現場を想定したロールプレイを中心に構成されているため、理解だけでなく行動変容につながる点が特徴です。多くの企業様にて、現場改善や組織力向上に活用されています。

はい、対応しております。対面での集合研修はもちろん、オンラインでも双方向のコミュニケーションを重視し、現場の臨場感が伝わるような工夫を凝らしたプログラムをご提供します。場所を問わず、質の高い研修をご受講いただけます。

ANA Studu Flyの研修は、オンラインでも対面と同様に参加型で学ぶことができるよう設計されています。そのため、受講形式に関わらず、高い効果を期待できます。

業種・規模を問わず、サービス業・メーカー・IT企業など幅広い企業に導入されています。

単なる価格比較ではなく、研修後の行動変容や現場改善まで含めた費用対効果で評価いただいております。また、ANA Study Flyの研修は10万円台〜実施可能となっており、一般的な企業研修と比べてもリーズナブルとのお声をいただいています。

行動変容、上司評価、自己評価、業務成果など複数指標で測定することが一般的です。

お客様の社内会議室やご指定の会場へ講師が伺う「講師派遣型」が基本となります。また、オンラインでの実施や、ANAの施設（訓練施設）を活用した特別なプログラムのご提案も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。

はい、可能です。課題や目的を伺った上で、最適な研修内容をご提案いたします。

はい、可能です。お客様の業界や職種、解決したい課題やご要望を丁寧にヒアリングし、ANAが持つ豊富なリソースの中から最適な研修内容をオーダーメイドで組み立てます。お気軽にご相談ください。

ANAの現役客室乗務員（CA）、運航乗務員（パイロット）、整備士、空港係員など、日々お客様と接し、安全運航の最前線で活躍する社員が講師を務めます。現場で培ったリアルな経験と、厳しい訓練で習得した確かなスキルに基づいた、説得力のある研修をお届けできるのが最大の強みです。