コーチング研修
近年、多くの企業で導入されている1on1ミーティングにおいて、コーチングスキルは必須とされています。本研修では、1on1の質を高める実践的な対話スキルも習得でき、管理職が現場で使えるコーチングスキル（傾聴・質問・フィードバック）を習得し、部下の主体性と成果を引き出します。
コーチング研修とは
コーチング研修とは、対話を通じて相手の気づきや行動を引き出し、成長を支援するコミュニケーションスキルを学ぶ研修です。
近年、多くの企業で導入されている1on1ミーティングにおいて、コーチングスキルは不可欠とされています。しかし、「何を話せばいいかわからない」「部下が本音を話さない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
本研修では、単なる知識習得にとどまらず、ロールプレイやフィードバックを通じて、現場で再現できる実践力としてコーチングスキルを定着させます。
ANA Study Flyの
コーチング研修の特徴
1
1on1に直結する実践型コーチングスキルを習得
傾聴・質問・フィードバックといった基本スキルを、1on1ミーティングや日常のマネジメントシーンでそのまま活用できる形で学びます。
2
部下の主体性を引き出す対話設計
指示やアドバイス中心のコミュニケーションではなく、部下自身の気づきや意思決定を促す対話技術を習得します。これにより、受け身の人材を“自ら動く人材”へと変えていきます。
3
ロールプレイ中心で現場に定着する設計
実際の業務シーンを想定したロールプレイとフィードバックを繰り返すことで、「理解」だけでなく「実践できる状態」まで落とし込みます。研修後すぐに現場で活用できる再現性の高さが特徴です。
コーチング研修で期待できる効果
・部下が指示待ちではなく、自ら考えて行動するようになる
・1on1ミーティングの質が向上し、信頼関係が強化される
・部下の成長スピードが向上し、育成効率が高まる
・管理職のマネジメント力が標準化され、組織全体の成果が向上する
・コミュニケーションの質が改善し、離職率の低下につながる
コーチング研修は、このような企業様におすすめ
・1on1を導入しているが、うまく機能していない
・部下が受け身で主体的に動かない
・管理職によって育成力にばらつきがある
・若手社員の早期離職に課題がある
・組織全体のエンゲージメントを高めたい
コーチング研修内容
この講座では、受講者様が職場や家庭環境のあらゆるシーンで活用できるコーチングの有効性と、その本質的なことについて学ぶことができます。
組織の中での後進育成や家庭内での子育てに非常に有効なツール、それがコーチングです。
Gallup社認定ストレングスコーチが、別途独自に学んだコーチングメソッドや脳神経科学レクチャーからの学びやアドラー心理学、レジリエンスエンジニアリングなどの考え方を補論に、誰でも使える形でコーチングをブレイクダウンして日々の職場や日常生活で使える形にしてお伝えします。
この講座を通した学びが、受講者様ならびに受講者様の周りにいらっしゃる方のWell-Beingを向上させることが期待できます。
※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
コーチング研修の講師
初回ご相談・お見積りは無料！
Case Study 研修導⼊事例
より活発な新規事業創出に向け、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバー同士のコミュニケーション力を強化。ANAStudyFly自体が新規事業だからこそ得られた“生きた学び”
株式会社明治明治グループの中核として、ヨーグルト・牛乳・チーズ・チョコレート・グミ・栄養食品・調理食品・業務用商品などの製造・販売を主軸に展開する株式会社明治様。
この度、ANA Study Flyの「チームビルディング研修」および「対人コミュニケーション研修」を実施しました。主に明治の新規事業企画に携わるメンバーの方々を中心に、ANA訓練施設（ANA Blue Base）にお越しいただき、1日かけて充実した密度の濃い研修を行いました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営企画本部イノベーション事業戦略部の吉田良様にお話を伺いました。
セミナー満足度86%！ANA現役社員ならではの具体的で実践的なセミナー＆ワークショップで、参加者も増加。
富士フイルム労働組合この度、富士フイルムの労働組合様にて、ANA Study Flyのアサーションセミナーを導入いただきました。「特に中堅社員のイベント参加率に課題がある」とのことでした。今回のセミナーでどのような手応えを掴んだのでしょうか。富士フイルム労働組合中央執行委員の中山様にお話を伺いました。
事例を読む
事前のヒアリングをもとに創り上げた、オーダーメイドの研修。部署や拠点を超えて相互理解と交流を深め、当初の期待を上回る結果に
三井不動産リアルティ株式会社不動産仲介事業「三井のリハウス」と駐車場事業「三井のリパーク」を軸に事業を展開する三井不動産リアルティ様。全国に拠点を持つ大企業だからこそ、拠点や部署という枠組みを超えた人的交流が課題となっていました。
今回、ANA Study Flyの「キャリア開発研修」と「アサーション研修」の2つの研修を実施しました。自己のキャリアに向き合い、紐解く「キャリア開発」に加え、傾聴と対話力を磨く「アサーション研修」を組み合わせることで、当初の狙いである「まずはお互いに相談や情報共有ができる関係性を構築する」を見事に実現されました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、シェアリング事業本部 統括営業部 事業開発グループの佐野 真由子様にお話を伺いました。
Flow 研修導入の流れ
お問い合わせ
ホームページよりお問い合わせを送信ください。弊社のコンシェルジュよりご連絡を差し上げます。
ヒアリング
オンライン、または対面にてヒアリングを実施します。お問い合わせいただいた背景や貴社の課題を伺います。
研修のご提案
Step2のヒアリング内容に基づき、専属コンシェルジュが貴社に最適な研修と講師を、お見積りとあわせてご提案します。
研修の実施
オンライン、または対面にて研修を実施します。オプションでアーカイブ動画のご納品も可能です。
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
専属コンシェルジュが
貴社の課題をヒアリングし、
最適な研修をご提案
私たちは研修ありきのご提案はしません。
専属コンシェルジュが、貴社の課題感を伺い、
課題解決につながる研修をご提案します。
講師はすべて
現役で活躍する ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
講師は「教えるプロ」だけでなく、日々仕事の現場で実践的なスキルを培うビジネスパーソン。だからこそ、”活きた”学びをご提供できるのです。
講師と参加者同士が
相互に発信し、
学びを定着させる「共創型研修」
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。講師から参加を促したり、参加者同士の交流を深めるプログラムを積極的に取り入れます。
ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。
ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。
FAQ よくある質問
コーチング研修とは何ですか？
対話を通じて相手の成長を促すスキルを学ぶ研修です。
Q. コーチングはどのような場面で使えますか？
1on1や育成面談などのビジネスシーンのほか、日常のコミュニケーションでも活用できます。
ティーチングとの違いは何ですか？
ティーチングは知識やスキルなどを教えることを指します。一方、コーチングは個人の素質や能力を引き出すことを指します。これらが2つの大きな違いです。
1on1の質は改善されますか？
はい、コーチング研修を受けることで対話の質が向上します。
管理職でなくても受講できますか？
はい、若手や中堅社員の方でも活用可能です。
ANA Study Flyの研修は他社と何が違いますか？
最大の特徴は、ANAグループの仕事の現場で培われた実践的なノウハウやスキルをもとにした研修である点です。理論だけでなく、実際の業務で再現できる行動レベルまで落とし込む設計となっており、現場での即実践につながります。
ANAの研修は本当に効果がありますか？
ANAグループにおける実際の業務シーンやをもとにしたケーススタディや、導入企業様のビジネスの現場を想定したロールプレイを中心に構成されているため、理解だけでなく行動変容につながる点が特徴です。多くの企業様にて、現場改善や組織力向上に活用されています。
自社に合う研修か他社と比較したいのですが相談できますか？
はい、可能です。課題や目的を伺った上で、最適な研修内容をご提案いたします。
自社の課題に合わせて研修内容をカスタマイズできますか？
はい、可能です。お客様の業界や職種、解決したい課題やご要望を丁寧にヒアリングし、ANAが持つ豊富なリソースの中から最適な研修内容をオーダーメイドで組み立てます。お気軽にご相談ください。
オンラインでの研修は実施できますか？
はい、対応しております。対面での集合研修はもちろん、オンラインでも双方向のコミュニケーションを重視し、現場の臨場感が伝わるような工夫を凝らしたプログラムをご提供します。場所を問わず、質の高い研修をご受講いただけます。
オンライン研修と対面研修で効果に違いはありますか？
ANA Studu Flyの研修は、オンラインでも対面と同様に参加型で学ぶことができるよう設計されています。そのため、受講形式に関わらず、高い効果を期待できます。
どのような企業が導入していますか？
業種・規模を問わず、サービス業・メーカー・IT企業など幅広い企業に導入されています。
価格だけで比較した場合の違いはありますか？
単なる価格比較ではなく、研修後の行動変容や現場改善まで含めた費用対効果で評価いただいております。また、ANA Study Flyの研修は10万円台〜実施可能となっており、一般的な企業研修と比べてもリーズナブルとのお声をいただいています。
研修の成果はどのように測定できますか？
行動変容、上司評価、自己評価、業務成果など複数指標で測定することが一般的です。
講師はどのような人たちですか？
ANAの現役客室乗務員（CA）、運航乗務員（パイロット）、整備士、空港係員など、日々お客様と接し、安全運航の最前線で活躍する社員が講師を務めます。現場で培ったリアルな経験と、厳しい訓練で習得した確かなスキルに基づいた、説得力のある研修をお届けできるのが最大の強みです。
研修場所はどこになりますか？
お客様の社内会議室やご指定の会場へ講師が伺う「講師派遣型」が基本となります。また、オンラインでの実施や、ANAの施設（訓練施設）を活用した特別なプログラムのご提案も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。