社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮できる。
その先に、会社のさらなる成長を目指して。

ゲーム形式のワークショップを交え、“体験”を通じて自身の思い込みに気がつくきっかけに。

今回は、キャリアワークショップ「経営戦略 × キャリア開発:未来に向けて“自分”を動かす」の研修を実施しました。

本研修を通じて、社員に以下のような変化が生まれることを期待していました。
・積極性の向上： 自身の業務や目標に対し、当事者意識と積極的な姿勢を持って取り組む意欲が高まること 。
・相互学習の促進： 研修での体験や個々の経験を社員同士で共有し、互いの視点から学び合う文化が醸成されること 。
・挑戦意欲の醸成： 失敗を恐れず、それを自己成長の機会と捉えて新たな挑戦を続ける意識が高まること 。

実際、社員一人ひとりが自身の内面と向き合う、大変有意義な研修となりました。
参加した社員は、講師の巧みな進行のもと、リラックスしながらも真剣にワークに取り組んでおり、普段の業務では見られないような表情や深い対話が生まれていたのが印象的です。

特に印象に残っているのは、講師の方の理路整然としたお話の仕方です。非常に分かりやすく、参加した社員からは「もっとお話を聞きたかった」という声が多く上がっていました。また内容面では、「カマスゲーム」を題材にしたワークが秀逸でした 。自分たちを制限している「見えない壁」の存在に、多くの社員がハッとさせられたようです 。自身の思い込みに気づき、新たな行動を起こすきっかけを掴むという、研修の目的を達成する上で非常に効果的だったと感じます。