たった1日の研修で、挨拶すらなかったメンバー同士が仕事で協業するまでに。パーソナルカラー診断とコーチング研修の掛け合わせで、相互理解と自己理解を深める
トヨタ車体株式会社担当講師：KYOKO先生・Rina先生・SHIHO先生
業種｜自動車/輸送用機器
研修内容｜ビジネススキル / 趣味
導入事例
トヨタグループとして、ミニバン・商用車・SUV・福祉車両などの製品企画・開発・完成車両生産まで一気貫通で取り組んでいるトヨタ車体株式会社様では、社外に出て社員同士の交流を深め、相互コミュニケーションを円滑にする目的で、ANA Study Flyの研修を導入しました。
今回の研修では、パーソナルカラー診断のRINA先生・KYOKO先生、コーチング研修のSHIHO先生が講座を担当しました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、富士松工務部 主任の川口友佳様にお話を伺いました。
今回の研修では、パーソナルカラー診断のRINA先生・KYOKO先生、コーチング研修のSHIHO先生が講座を担当しました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、富士松工務部 主任の川口友佳様にお話を伺いました。
富士松工務部 主任 川口友佳様
研修導入前の課題
メンバー間の“見えない壁”を取りはらい、部署間のコミュニケーションを円滑にしたい
研修内容
パーソナルカラー診断とコーチングの掛け合わせで、相互理解と自己理解を深められた
研修の効果
同僚としての仲間意識が芽生え、仕事上の課題に自然と協業するまでに変化！
Problem
研修導入前の課題
メンバー間の“見えない壁”を取りはらい、部署間のコミュニケーションを円滑にしたい
同じ会社にいながらメンバー間の“見えない壁”があり、交流や関係構築に困っている社員が多い点に、課題を感じていました。特に他部署に対して依頼をする仕事が多い部署にも関わらず、関係性ができていないため、コミュニケーションに困っているという意見も聞いていました。
そこで、社外で他社の空気に触れ、同じ研修を受ける中で相互理解をして一体感を醸成することを目的とした研修の実施を検討していました。
研修サービスを比較検討する中で、ANA Study Flyを選んだ主な理由は以下の3点でした。
・自分たちのニーズに合わせて、受講内容を自由に組み替えられる
・複数の講座が1度に受けられ、時間の無駄がない
・会場を準備しなくていい
最初はパーソナルカラー診断に関心があって問い合わせましたが、弊社の課題感をお伝えした上でコーチング研修をセットでご提案いただきました。こちらの直接的な要望を超えて、より有意義な研修となるように寄り添っていただけたのは嬉しかったですね。
Solution
研修内容
パーソナルカラー診断とコーチングの掛け合わせで、相互理解と自己理解を深められた
研修当日は、ABB(ANA Blue base。ANAの研修施設)にて、パーソナルカラー診断とコーチング研修を1日で受講しました。
笑顔のあふれる研修で、あっという間に時間が過ぎました。メンバーの普段みることのできない姿を見て、意外な一面を発見したりとお互いの理解が深まりました。
カラー講座では、自分の好きなカラーと似合うカラーが違うということに改めて気づきました。丁寧にカラーを合わせていただいて純粋に楽しいセッションでした。コーチング講座では、改めて問われる質問に自己理解が深まりました。また、定型的な資料ではなく、弊社に合わせてパワポを作成していただいて驚くとともに感動しました。
ABBツアーでは、他社の安全や教育に対する姿勢を感じることができ、とても勉強になりました。普段なかなか入ることのできない空間で刺激溢れる1日となりました。
Result
研修の効果
同僚としての仲間意識が芽生え、仕事上の課題に自然と協業するまでに変化！
研修実施後は、目に見える形で研修の成果が見えています。
以前は社内ですれ違っても特に挨拶もありませんでしたが、研修後はメンバー同士気さくに挨拶や雑談をするようになりました。気軽に雑談をするようになったおかげで、小さなことからおなじグループ同士の交流が始まり、仕事上の課題に対しても自然と協業するように。
参加したメンバーも、「社外に出て、他企業の研修を受けれてとても充実した一日を過ごせた」と話していました。社外に飛び出して普段とは違う環境で刺激を受けることで、仲間意識が芽生えたのではないかと感じています。
Case Study 研修導⼊事例
社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮できる。 その先に、会社のさらなる成長を目指して。
株式会社イマクリエテレワークを活用したアウトソーシング事業を展開する株式会社イマクリエ様では、社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮することを目的に、ANA Study Flyのキャリアワークショップを導入しました 。
今回の研修は「経営戦略×キャリア開発:未来に向けて“自分”を動かす」と題し、講師のJunとAsaが担当しました 。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営推進本部 人事担当の菅沼彩さまにお話を伺いました
一般職社員のモチベーション向上のため、 パーソナルカラー診断と プレゼンテーション研修の 組み合わせで実施
ブリヂストン労働組合今回は、ブリヂストン労働組合様にて、一般職の組合員の皆様を対象とした研修を実施いたしました。
「自信がもてない」「伝えることが苦手」といった組合員の声を受け 、モチベーション向上を目的に 、ANA Study Flyの「パーソナルカラー診断」と「プレゼンテーション研修」を組み合わせたプログラムを導入いただきました 。
本記事では、研修導入の背景やその成果について、ご担当者様にお話を伺いました。
チームビルディングを学び、 日々の行動と実践につなげたい
コープデリ生活協同組合連合会ANA Study Flyで初めてマネジメント層に対するマネジメント力の向上を目的としたワークショップ 形式のチームビルディング講座を開催しました。 受講者は生活協同組合コープみらいのセンター長と幹部、90名の皆様です。 講師はANA Study Fly所属の「コーチング」「コミュニケーション」「キャリアコンサルタント」の各資 格を所持する現役CAやパイロットが担当しました。 今回はコープデリ生活協同組合連合会 常務理事 宅配・EC事業本部長 鳥羽治明さま に実施後のインタビューにご協力頂きました。
事例を読むAbout Us ANA Study Flyの法⼈向け研修とは？
ANAの社員は、お客様に最高の体験をしていただくために、安全を最優先しながらも、きめ細やかなおもてなしを追求しています。
ANA Study Flyの企業研修でご提供するのは、ANAグループの現役社員が⽇々の業務の中で実際に習得し実践している、「⽣きたビジネススキル」です。
⼀般的な研修のような⼀⽅的に教えるだけの研修ではなく、
講師と参加者同⼠がお互いに発信‧交流しあう「協創型研修」が最⼤の特徴です。
⼀緒に学ぶから、理解が深まる。
⼀緒に学ぶから、交流が深まる。
さあ、私たちANA Study Flyと、学びの旅に出ませんか？
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
一方的に「教える、教わる」の関係ではなく、
一緒に学ぶ「協創型研修」で理解を深めていきます。
現役ANA社員と一緒に成長していきませんか？
POINT
1
講師はすべて現役で活躍する
ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
POINT
2
世界に認められた
ANAのホスピタリティ
ANAの社員は、お客様ファーストを日々実践しています。伝える内容×伝え方にも精通しているから、受講者の理解がより一層深まり、質の高い学びをご提供します。
POINT
3
卓越したコミュニケーション力による、共創型LIVEレッスン
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
POINT
2
世界に認められた
ANAのホスピタリティ
ANAの社員は、お客様ファーストを日々実践しています。伝える内容×伝え方にも精通しているから、受講者の理解がより一層深まり、質の高い学びをご提供します。
POINT
3
卓越したコミュニケーション力による、共創型LIVEレッスン
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
POINT
4
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。