新人研修
「新入社員のスキルにばらつきがあって、なかなか戦略にならない」
「社会人の基礎力が身についておらず、早期離職してしまう」
このように、新入社員の育成に課題を感じている企業様は増えています。
新人研修では、社会人基礎力と実務スキルを体系的に習得し、早期戦力化と定着率向上を実現します。
「社会人の基礎力が身についておらず、早期離職してしまう」
このように、新入社員の育成に課題を感じている企業様は増えています。
新人研修では、社会人基礎力と実務スキルを体系的に習得し、早期戦力化と定着率向上を実現します。
新人研修とは
新人研修とは、社会人として必要な基本スキルを学ぶ研修です。
基礎が不十分なまま現場に出ると、成長が遅れるだけでなく離職にもつながります。本研修では、実務に直結する内容を重視しています。
ANA Study Flyの
新人研修の特徴
1
社会人基礎力の強化
まずは、社会人として必須の基本スキルを徹底的に習得します。
2
実践型コミュニケーション力の強化
メールの基本ルールから敬語の使い方まで、相手の状況を汲み取った「一歩先」の対応力を養います。
3
定着支援設計
新入社員のフェーズに応じた継続的な成長を支援します。
新人研修で期待できる効果
・早期戦力化が実現する
・定着率が向上する
・業務理解が深まる
・離職リスクが低下する
新人研修は、このような企業様におすすめ
・新入社員の育成を強化したい
・離職率を改善したい
・教育の質を高めたい
新人研修プログラム例
即戦力化プログラム：相手の状況を汲み取るビジネスマナー実践講座
※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
初回ご相談・お見積りは無料！
Case Study 研修導⼊事例
より活発な新規事業創出に向け、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバー同士のコミュニケーション力を強化。ANAStudyFly自体が新規事業だからこそ得られた“生きた学び”
株式会社明治明治グループの中核として、ヨーグルト・牛乳・チーズ・チョコレート・グミ・栄養食品・調理食品・業務用商品などの製造・販売を主軸に展開する株式会社明治様。
この度、ANA Study Flyの「チームビルディング研修」および「対人コミュニケーション研修」を実施しました。主に明治の新規事業企画に携わるメンバーの方々を中心に、ANA訓練施設（ANA Blue Base）にお越しいただき、1日かけて充実した密度の濃い研修を行いました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営企画本部イノベーション事業戦略部の吉田良様にお話を伺いました。
セミナー満足度86%！ANA現役社員ならではの具体的で実践的なセミナー＆ワークショップで、参加者も増加。
富士フイルム労働組合この度、富士フイルムの労働組合様にて、ANA Study Flyのアサーションセミナーを導入いただきました。「特に中堅社員のイベント参加率に課題がある」とのことでした。今回のセミナーでどのような手応えを掴んだのでしょうか。富士フイルム労働組合中央執行委員の中山様にお話を伺いました。
事例を読む
事前のヒアリングをもとに創り上げた、オーダーメイドの研修。部署や拠点を超えて相互理解と交流を深め、当初の期待を上回る結果に
三井不動産リアルティ株式会社不動産仲介事業「三井のリハウス」と駐車場事業「三井のリパーク」を軸に事業を展開する三井不動産リアルティ様。全国に拠点を持つ大企業だからこそ、拠点や部署という枠組みを超えた人的交流が課題となっていました。
今回、ANA Study Flyの「キャリア開発研修」と「アサーション研修」の2つの研修を実施しました。自己のキャリアに向き合い、紐解く「キャリア開発」に加え、傾聴と対話力を磨く「アサーション研修」を組み合わせることで、当初の狙いである「まずはお互いに相談や情報共有ができる関係性を構築する」を見事に実現されました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、シェアリング事業本部 統括営業部 事業開発グループの佐野 真由子様にお話を伺いました。
Flow 研修導入の流れ
お問い合わせ
ホームページよりお問い合わせを送信ください。弊社のコンシェルジュよりご連絡を差し上げます。
ヒアリング
オンライン、または対面にてヒアリングを実施します。お問い合わせいただいた背景や貴社の課題を伺います。
研修のご提案
Step2のヒアリング内容に基づき、専属コンシェルジュが貴社に最適な研修と講師を、お見積りとあわせてご提案します。
研修の実施
オンライン、または対面にて研修を実施します。オプションでアーカイブ動画のご納品も可能です。
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
専属コンシェルジュが
貴社の課題をヒアリングし、
最適な研修をご提案
私たちは研修ありきのご提案はしません。
専属コンシェルジュが、貴社の課題感を伺い、
課題解決につながる研修をご提案します。
講師はすべて
現役で活躍する ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
講師は「教えるプロ」だけでなく、日々仕事の現場で実践的なスキルを培うビジネスパーソン。だからこそ、”活きた”学びをご提供できるのです。
講師と参加者同士が
相互に発信し、
学びを定着させる「共創型研修」
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。講師から参加を促したり、参加者同士の交流を深めるプログラムを積極的に取り入れます。
ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。
ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。
FAQ よくある質問
新人研修では何を学びますか？
社会人基礎力・マナー・コミュニケーションを中心に学びます。
新人研修の適切な期間はどれくらいですか？
一般的には1週間〜1か月程度ですが、フォロー研修を含めた継続設計が効果的です。
現場配属後も研修は必要ですか？
はい。配属後の振り返りや課題解決型研修を行うことで、学びを実務に定着させることができます。
研修の成果はどのように測定できますか？
行動変容、上司評価、自己評価、業務成果など複数指標で測定することが一般的です。
新卒以外でも受講可能ですか？
はい、中途社員にも対応可能です。
早期戦力化につながりますか？
はい、基礎力を早い段階で固めることで、成長を加速します。