内定者研修
内定者研修とは
内定者研修とは、入社前の段階で社会人としての基礎力や仕事への理解を深め、スムーズな入社と早期戦力化を支援する研修です。近年は「入社後のギャップによる早期離職」や「受け身な姿勢での入社」が企業の課題となっており、内定者期間からの育成が重要視されています。
内定者研修では、ビジネスマナーやコミュニケーション、報連相の基礎、社会人としての心構えに加え、自社理解やチームワーク強化を目的としたプログラムを実施します。これにより、入社時点での不安を軽減し、同期同士の関係構築や帰属意識の醸成にもつながります。
また、オンライン研修や課題型学習を組み合わせることで、学習の継続性を確保しながら主体的な成長を促すことが可能です。内定者研修は単なる知識習得ではなく、「働く準備」を整える重要な育成プロセスです。
入社前に社会人の基礎力を養い、スムーズなテイクオフを支援するプログラムです。マナーや言葉遣いの基本を通じ、ANAグループが大切にする「相手の立場に立った行動」を醸成。内定期間から丁寧に育成することで、入社後のミスマッチや不安を解消し、同期との強い絆を育みます。単なる知識習得に留まらず、自身の振る舞いが「企業のイメージ」に繋がる自覚を促し、プロとして働く準備を整え、早期戦力化を支援します。
ANA Study Flyの
内定者研修の特徴
1
社会人への「意識のスイッチ」
「学生と社会人の違い」を明確にし、自身の振る舞いが企業の顔になる自覚を促します。
2
信頼を勝ち取る「第一印象」
メラビアンの法則に基づき、相手に好印象を与える表情・動作・身だしなみを体得します。
3
主体性を育む「自走型学習」
入社を待つ「受け身」を脱却し、自ら考え行動する習慣を付けて早期戦力化を支援します。
内定者研修プログラム例
社会人準備講座：信頼を勝ち取る第一印象とコミュニケーションの基本
※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
初回ご相談・お見積りは無料！
Case Study 研修導⼊事例
セミナー満足度86%！ANA現役社員ならではの具体的で実践的なセミナー＆ワークショップで、参加者も増加。
富士フイルム労働組合この度、富士フイルムの労働組合様にて、ANA Study Flyのアサーションセミナーを導入いただきました。「特に中堅社員のイベント参加率に課題がある」とのことでした。今回のセミナーでどのような手応えを掴んだのでしょうか。富士フイルム労働組合中央執行委員の中山様にお話を伺いました。
事例を読む
事前のヒアリングをもとに創り上げた、オーダーメイドの研修。部署や拠点を超えて相互理解と交流を深め、当初の期待を上回る結果に
三井不動産リアルティ株式会社不動産仲介事業「三井のリハウス」と駐車場事業「三井のリパーク」を軸に事業を展開する三井不動産リアルティ様。全国に拠点を持つ大企業だからこそ、拠点や部署という枠組みを超えた人的交流が課題となっていました。
今回、ANA Study Flyの「キャリア開発研修」と「アサーション研修」の2つの研修を実施しました。自己のキャリアに向き合い、紐解く「キャリア開発」に加え、傾聴と対話力を磨く「アサーション研修」を組み合わせることで、当初の狙いである「まずはお互いに相談や情報共有ができる関係性を構築する」を見事に実現されました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、シェアリング事業本部 統括営業部 事業開発グループの佐野 真由子様にお話を伺いました。
たった1日の研修で、挨拶すらなかったメンバー同士が仕事で協業するまでに。パーソナルカラー診断とコーチング研修の掛け合わせで、相互理解と自己理解を深める
トヨタ車体株式会社トヨタグループとして、ミニバン・商用車・SUV・福祉車両などの製品企画・開発・完成車両生産まで一気貫通で取り組んでいるトヨタ車体株式会社様では、社外に出て社員同士の交流を深め、相互コミュニケーションを円滑にする目的で、ANA Study Flyの研修を導入しました。
今回の研修では、パーソナルカラー診断のRINA先生・KYOKO先生、コーチング研修のSHIHO先生が講座を担当しました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、富士松工務部 主任の川口友佳様にお話を伺いました。
Flow 研修導入の流れ
お問い合わせ
ホームページよりお問い合わせを送信ください。弊社のコンシェルジュよりご連絡を差し上げます。
ヒアリング
オンライン、または対面にてヒアリングを実施します。お問い合わせいただいた背景や貴社の課題を伺います。
研修のご提案
Step2のヒアリング内容に基づき、専属コンシェルジュが貴社に最適な研修と講師を、お見積りとあわせてご提案します。
研修の実施
オンライン、または対面にて研修を実施します。オプションでアーカイブ動画のご納品も可能です。
Our Features ANA Study Flyが選ばれる理由
専属コンシェルジュが
貴社の課題をヒアリングし、
最適な研修をご提案
私たちは研修ありきのご提案はしません。
専属コンシェルジュが、貴社の課題感を伺い、
課題解決につながる研修をご提案します。
講師はすべて
現役で活躍する ANA社員！
ANAグループの社員が実践現場で経験・習得した経験値を、実感とともにお伝えします。まさに生きたスキルを習得できる研修です。
講師は「教えるプロ」だけでなく、日々仕事の現場で実践的なスキルを培うビジネスパーソン。だからこそ、”活きた”学びをご提供できるのです。
講師と参加者同士が
相互に発信し、
学びを定着させる「共創型研修」
研修は、双方向のコミュニケーションを積極的に取り入れます。講師から参加を促したり、参加者同士の交流を深めるプログラムを積極的に取り入れます。
ただ聞くだけではないからこそ、学んだことがしっかり定着していきます。
ビジネススキルだけではない、
趣味や自分磨き系レッスンも充実
ANAグループの社員はビジネスのエキスパートだけでなく、さまざまな資格や特技を持っています。
ヨガや英会話、メイクなど、多様な学びをご提供可能です。
FAQ よくある質問
内定者研修はいつから始めるのが適切ですか？
一般的には内定承諾後から入社前までの期間に実施します。早期に開始することで不安軽減と関係構築が進み、入社後の適応がスムーズになります。
内定者研修は離職防止に効果がありますか？
はい。企業理解の促進と心理的なつながりの形成により、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上が期待できます。
オンライン形式でも効果はありますか？
適切な設計を行えば十分な効果があります。対話型ワークやグループ課題を組み込むことで、集合研修に近い学習効果を得られます。