若手社員研修

「若手社員のスキルが伸び悩んで、成果を出せていない」
「基本的な仕事はこなせるようになったが、主体性に欠けて成長意欲がみられない」

若手社員の成長に関して、このようなお悩みはありませんか？
若手社員研修では、社会人基礎力と主体性を強化し、自律的に行動できる人材を育成します。

若手社員研修とは

若手社員研修とは、入社後数年の社員を対象に、仕事力を高めるための研修です。

基礎が定着していないと成長が停滞します。本研修では、実務に直結するスキルを強化します。

ANA Study Flyの
若手社員研修の特徴

基礎力の再強化

社会人として必要なスキルを見直します。強みと弱みを把握した上で、それぞれの強化と改善に必要なことを自己認識します。

主体性の醸成

きた仕事こなすことから、主体的に動く意欲を育てます。

実務力の向上

自己実現と組織貢献を踏まえ、成果につながる実践的スキルを身につけます。

若手社員研修で期待できる効果

・若手の成長が遅い
・主体性が不足している
・早期戦力化を図りたい

若手社員研修内容

・成長スピードが加速する
・主体的に行動できるようになる
・業務遂行力が向上する
・組織の生産性が向上する

若手社員研修プログラム例

自走するプロへの視座転換：自己理解と信頼を築くコミュニケーション術

ビジネススキル

ビジネスマナー研修

ビジネスマナー研修とは、社会人として求められる基本的な行動やコミュニケーションスキルを学ぶ研修です。第一印象は企業の評価にも直結します。本研修では、実務を想定したロールプレイを通じて、現場で通用するマナーを身につけます […]

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対人コミュニケーション研修

対人コミュニケーション研修とは、職場における円滑な人間関係を築くためのスキルを学ぶ研修です。コミュニケーション不足は、生産性低下や離職の原因にもなります。本研修では、実践的な対話スキルを習得します。

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※研修内容は、お客様のご要望をヒアリングした上で個別にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。

初回ご相談・お見積りは無料！

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Case Study 若手社員研修の導⼊事例

事前のヒアリングをもとに創り上げた、オーダーメイドの研修。部署や拠点を超えて相互理解と交流を深め、当初の期待を上回る結果に

三井不動産リアルティ株式会社

不動産仲介事業「三井のリハウス」と駐車場事業「三井のリパーク」を軸に事業を展開する三井不動産リアルティ様。全国に拠点を持つ大企業だからこそ、拠点や部署という枠組みを超えた人的交流が課題となっていました。

今回、ANA Study Flyの「キャリア開発研修」と「アサーション研修」の2つの研修を実施しました。自己のキャリアに向き合い、紐解く「キャリア開発」に加え、傾聴と対話力を磨く「アサーション研修」を組み合わせることで、当初の狙いである「まずはお互いに相談や情報共有ができる関係性を構築する」を見事に実現されました。

本記事では、研修導入の背景やその効果について、シェアリング事業本部　統括営業部　事業開発グループの佐野　真由子様にお話を伺いました。

事例を読む

たった1日の研修で、挨拶すらなかったメンバー同士が仕事で協業するまでに。パーソナルカラー診断とコーチング研修の掛け合わせで、相互理解と自己理解を深める

トヨタ車体株式会社

トヨタグループとして、ミニバン・商用車・SUV・福祉車両などの製品企画・開発・完成車両生産まで一気貫通で取り組んでいるトヨタ車体株式会社様では、社外に出て社員同士の交流を深め、相互コミュニケーションを円滑にする目的で、ANA Study Flyの研修を導入しました。

今回の研修では、パーソナルカラー診断のRINA先生・KYOKO先生、コーチング研修のSHIHO先生が講座を担当しました。

本記事では、研修導入の背景やその効果について、富士松工務部主任の川口友佳様にお話を伺いました。

事例を読む

社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮できる。その先に、会社のさらなる成長を目指して。

株式会社イマクリエ

テレワークを活用したアウトソーシング事業を展開する株式会社イマクリエ様では、社員が主体性を持ち、自身の能力を最大限に発揮することを目的に、ANA Study Flyのキャリアワークショップを導入しました。
今回の研修は「経営戦略×キャリア開発:未来に向けて“自分”を動かす」と題し、講師のJunとAsaが担当しました。
本記事では、研修導入の背景やその効果について、経営推進本部人事担当の菅沼彩さまにお話を伺いました

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